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Calculateur d'allocation chômage (ARE)

Calculez votre allocation chômage (ARE) : salaire journalier de référence, montant journalier, durée d'indemnisation selon l'âge et différés de versement.

L'allocation journalière est le montant le plus élevé entre 40,4 % du salaire journalier de référence + 13,11 €, et 57 % du salaire journalier de référence. Source : Unédic, règlement général annexé à la convention du 15 novembre 2024, art. 14 (à jour au 1er septembre 2026).

Rémunérations soumises à contributions chômage (art. 11-12), hors indemnités de rupture et hors 13e mois traité à part.

Du premier jour d'emploi jusqu'à la fin du contrat, sur les 24 derniers mois (36 si vous avez 55 ans ou plus), déduction faite des arrêts maladie de plus de 15 jours, congés maternité/paternité, etc. À défaut d'interruption, votre ancienneté totale en jours.

Optionnel — augmente le différé d'indemnisation (art. 21 §2), plafonné à 30 jours.

Montant au-delà du minimum légal (indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle...) — augmente le différé spécifique (art. 21 §1er), plafonné à 150 jours (75 en cas de licenciement économique).

Résultat
46,85 €
Allocation journalière — SJR : 82,19 €
Durée d'indemnisation
548 jours calendaires
plafond pour votre âge : 548 j
Art. 9, en vigueur au 1er sept. 2026
Délai avant le premier versement
7 jours
7 j délai d'attente
Art. 21-23
Âge à la fin du contratDurée maximale (en vigueur au 1er sept. 2026)
Moins de 55 ans548 jours calendaires
55 à 56 ans685 jours calendaires
57 ans et plus822 jours calendaires

Simulation à titre indicatif, règlement Unédic en vigueur au 1er septembre 2026. Suppose que vous remplissez la condition d'affiliation minimale de 130 jours travaillés ou 910 heures sur 24 mois (36 mois si 55 ans ou plus, art. 3) — non vérifiée par les champs ci-dessus, qui portent sur des jours calendaires et non des jours travaillés. Ne modélise pas le rechargement des droits, le complément de fin de droits, l'allongement formation pour les 55 ans et plus, les règles spécifiques aux territoires d'outre-mer, ni le cas d'un allocataire proche de l'âge de la retraite. Pour calculer l'indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle elle-même, dont le montant supra-légal alimente le différé spécifique ci-dessus, utilisez notre calculateur d'indemnité de licenciement. Ne remplace pas une simulation officielle sur francetravail.fr.

À propos de cet outil

L'allocation journalière est le montant le plus élevé entre 40,4 % du salaire journalier de référence + 13,11 €, et 57 % du salaire journalier de référence (règlement général Unédic annexé à la convention du 15 novembre 2024, article 14, à jour au 1er septembre 2026).

Le salaire journalier de référence, base de tout le calcul

Le SJR est égal au salaire de référence — vos rémunérations soumises à contributions chômage sur la période de référence — divisé par le nombre de jours calendaires de la période d'affiliation retenue (article 13). C'est cette même période d'affiliation qui sert aussi de base au calcul de la durée d'indemnisation : les deux calculs ne sont pas indépendants.

Un plancher, un plafond, et une dégressivité pour les hauts salaires

L'allocation journalière ne peut être inférieure à 31,97 €, ni supérieure à 75 % du salaire journalier de référence (articles 14 et 16) — pour un salaire de référence très faible, ce plafond peut passer sous le plancher, la loi le permet explicitement. Pour les allocataires de moins de 55 ans, un coefficient de dégressivité de 0,7 s'applique à partir du 183e jour d'indemnisation (article 17 bis), sauf si cela ferait passer l'allocation sous 64,80 € par jour.

Tableau de la durée d'indemnisation par âge

Âge à la fin du contratDurée maximale
Moins de 55 ans548 jours calendaires
55 à 56 ans685 jours calendaires
57 ans et plus822 jours calendaires

Ces durées résultent d'un coefficient de 0,75 appliqué aux jours calendaires de la période d'affiliation retenue, avec un plancher de 182 jours (article 9). Elles sont présentées ici comme celles en vigueur au 1er septembre 2026 : le règlement Unédic ne qualifie nulle part ce coefficient de « contracyclique » avec un seuil de déclenchement lié au taux de chômage — vérifiez la date de mise à jour du texte avant de vous y fier durablement.

Les différés avant le premier versement

Trois délais s'ajoutent avant le premier virement : un différé spécifique sur les indemnités de rupture qui ne résultent pas directement de la loi (le montant divisé par 111,8, plafonné à 150 jours, ou 75 jours en cas de licenciement économique), un différé sur l'indemnité compensatrice de congés payés (le montant divisé par le SJR, plafonné à 30 jours), puis un délai d'attente fixe de 7 jours (article 21 à 23). Le montant d'indemnité supra-légale calculé par notre calculateur d'indemnité de licenciement est directement celui à saisir dans le premier différé : les deux outils sont conçus pour s'enchaîner.

Exemple chiffré

Un salarié de 40 ans, salaire de référence de 60 000 € sur 730 jours d'affiliation : SJR d'environ 82,19 €, allocation journalière de 46,85 € (57 % du SJR l'emporte ici sur 40,4 % + 13,11 €), durée d'indemnisation de 548 jours. S'il a perçu 20 000 € d'indemnité supra-légale lors d'un licenciement non économique, son différé spécifique est de 150 jours (plafonné), auxquels s'ajoute le délai d'attente de 7 jours : son premier versement est donc retardé de 157 jours.

Ce que ce calculateur ne modélise pas

La condition d'affiliation minimale (130 jours travaillés ou 910 heures sur 24 ou 36 mois, article 3) n'est pas vérifiée à partir des champs ci-dessus, qui portent sur des jours calendaires et non des jours travaillés : assurez-vous de la remplir séparément. Le rechargement des droits, le complément de fin de droits, l'allongement de la durée pour formation des 55 ans et plus, les règles spécifiques aux territoires d'outre-mer et le cas d'un allocataire proche de l'âge de la retraite ne sont pas traités ici.

Avertissement

Simulation à titre indicatif, règlement Unédic en vigueur au 1er septembre 2026. Ne remplace pas une simulation officielle sur francetravail.fr ni les conseils d'un conseiller France Travail.

Questions fréquentes

Pourquoi l'allocation journalière n'est-elle pas simplement un pourcentage fixe du salaire ?⌄
Parce que le règlement Unédic retient le plus élevé de deux calculs, pour avantager relativement les bas salaires : 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR) plus une partie fixe de 13,11 €, ou 57 % du SJR sans partie fixe. En dessous d'environ 79 € de SJR, la première formule l'emporte grâce à la partie fixe ; au-dessus, c'est la seconde. Le résultat est ensuite plafonné à 75 % du SJR et ne peut être inférieur à 31,97 €, sauf si ce plafond de 75 % est lui-même plus bas — un cas réel pour les très petits salaires de référence.Source : Unédic — règlement général, art. 14 et 16
La durée d'indemnisation de 548, 685 ou 822 jours est-elle définitive ?⌄
Non, ce sont les durées maximales en vigueur au 1er septembre 2026, issues d'un coefficient de 0,75 appliqué à la période d'affiliation retenue. Ce coefficient a déjà été révisé par plusieurs avenants ces dernières années. Le règlement Unédic actuellement consolidé ne mentionne nulle part un mécanisme nommé « contracyclique » avec un seuil de taux de chômage déclenchant une hausse ou une baisse : le coefficient de 0,75 y figure comme une règle fixe à la date de vérification. Un nouvel avenant pourrait le modifier — vérifiez toujours la date de mise à jour du texte avant de vous fier à ces chiffres.Source : Unédic — règlement général, art. 9
Qu'est-ce que le différé spécifique et comment l'indemnité de licenciement l'alimente-t-elle ?⌄
C'est un report du versement de l'allocation, calculé sur les indemnités de rupture qui ne résultent pas directement de la loi — typiquement la part de votre indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle qui dépasse le minimum légal. Le nombre de jours de report est cette somme divisée par 111,8, plafonné à 150 jours (75 en cas de licenciement économique). Si vous avez utilisé notre calculateur d'indemnité de licenciement, le montant supra-légal qu'il calcule est directement celui à saisir ici — le lien entre les deux outils est explicite dans l'interface, pas seulement dans cette FAQ.Source : Unédic — règlement général, art. 21
Pourquoi mon allocation baisse-t-elle après plusieurs mois d'indemnisation ?⌄
C'est la dégressivité (article 17 bis) : si vous aviez moins de 55 ans à la fin de votre contrat, votre allocation journalière est réduite de 30 % à partir du 183e jour d'indemnisation. Cette réduction ne s'applique cependant jamais si elle ferait passer votre allocation sous un plancher de 64,80 € par jour — dans ce cas, vous continuez de percevoir le même montant qu'avant le 183e jour. Elle ne concerne jamais les allocataires de 55 ans ou plus.Source : Unédic — règlement général, art. 17 bis
Combien de temps dois-je avoir travaillé pour avoir droit à l'ARE ?⌄
Au moins 130 jours travaillés ou 910 heures, au cours des 24 mois précédant la fin de votre contrat (36 mois si vous avez 55 ans ou plus). Un seuil réduit de 108 jours ou 758 heures existe dans le texte du règlement, mais il y est explicitement marqué comme non agréé par l'État — il n'est donc pas en vigueur, et ce calculateur ne l'utilise pas. Cette condition porte sur des jours réellement travaillés, une notion différente des jours calendaires de la période d'affiliation utilisés pour calculer le SJR et la durée d'indemnisation.Source : Unédic — règlement général, art. 3

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