À propos de cet outil
Âge légal et taux plein : deux notions à ne pas confondre
L'âge légal de départ à la retraite est l'âge minimum auquel vous êtes autorisé à demander la liquidation de votre pension. Il varie entre 62 ans et 64 ans selon votre année de naissance. Le taux plein est différent : c'est le taux utilisé pour calculer votre pension de base, fixé à 50 % du salaire annuel moyen de vos vingt-cinq meilleures années dans le régime général. Pour l'obtenir, il ne suffit pas d'avoir atteint l'âge légal : il faut aussi réunir la durée d'assurance requise, c'est-à-dire un nombre de trimestres validés qui dépend, lui aussi, de votre génération. Partir à l'âge légal sans ce nombre de trimestres entraîne une décote, une réduction définitive du taux appliqué à votre pension. Ce calculateur estime la date à laquelle vous réunirez les deux conditions.
La durée d'assurance requise, génération par génération
Le nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein a régulièrement augmenté au fil des générations, de 167 trimestres pour les personnes nées jusqu'en 1960 à 172 trimestres pour celles nées à partir de 1966. La réforme des retraites de 2023 avait fixé cette cible de 172 trimestres et un âge légal de 64 ans pour les générations nées à partir de 1968. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 est venue suspendre partiellement cette trajectoire : pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, les générations 1964 et 1965 voient leur durée requise réduite et leur âge légal gelé à 62 ans et 9 mois, au lieu de continuer à progresser vers 63 ans comme le prévoyait la réforme 2023. Les générations 1966 et suivantes restent, en l'état actuel du texte, sur la trajectoire fixée en 2023.
Le taux plein automatique à 67 ans
Quelle que soit votre génération et quel que soit le nombre de trimestres que vous avez validés, le taux plein vous est accordé automatiquement à 67 ans, sans aucune décote sur le taux de calcul. C'est un filet de sécurité pour les carrières incomplètes ou hachées. Il ne faut cependant pas confondre ce taux plein automatique avec une pension complète : si vous n'avez pas réuni tous vos trimestres, votre pension reste proratisée, c'est-à-dire calculée au prorata du nombre de trimestres réellement validés rapporté à la durée requise pour votre génération. Un taux plein à 67 ans avec une carrière incomplète donne donc une pension plus faible qu'un taux plein obtenu plus tôt avec une carrière complète.
Comment ce calculateur estime votre date de taux plein
À partir de votre année et mois de naissance, l'outil détermine votre génération, votre âge légal et le nombre de trimestres requis selon le barème détaillé ci-dessus. À partir du nombre de trimestres que vous avez déjà validés, il calcule combien il vous en manque et, en supposant que vous continuiez à en valider quatre par an — le rythme d'une activité à temps plein sans interruption — la date à laquelle cette durée serait atteinte. La date de taux plein retenue est la plus tardive entre cette date et votre âge légal, sauf si cette date dépasse vos 67 ans : le taux plein automatique prend alors le relais.
Les limites de cette estimation
Cette version du calculateur est volontairement simplifiée. Elle ne modélise ni les dispositifs de retraite anticipée pour carrière longue, ni les majorations de trimestres pour enfant, handicap ou service militaire, ni les régimes spéciaux, ni le montant de votre future pension. L'hypothèse de quatre trimestres validés par an ne se vérifie pas en cas de temps partiel, de chômage non indemnisé ou d'interruption de carrière : dans ces situations, la date estimée sera trop optimiste. Le barème utilisé correspond au texte en vigueur au 1er septembre 2026 et pourrait encore évoluer pour les générations qui n'ont pas atteint l'âge légal, notamment 1966 et après.
Avertissement
Simulation à titre indicatif. Ne remplace pas votre relevé individuel de situation ni les simulations officielles disponibles sur info-retraite.fr, qui seules prennent en compte votre carrière réelle, tous régimes confondus.